2012中国轿车制作业的人才需求量是持续增长的，但是真实合适的轿车人才却处于紧缺的状况，且因为车企抢夺优异人才的现象越来多，优异的轿车人才流动相对频频。咱们的车企不得不想出完善的薪酬准则来留住人才。那么本年中国轿车制作业该要点重视哪些轿车人才，他们的薪酬该怎么分配，192job薪酬福利专员做了如下剖析：
以奇瑞轿车股份有限公司和华泰控股集团两大轿车制作公司为代表，可以看到轿车制作业内部的械结构工程师、资料结构工程师、物流工程师、工业几点操控工程师、传达工程师、质量工程师、海外技能工程师等人才是长时间缺少的。一起，轿车制作业也越来越急需出售办理类轿车人才，出售司理、商场司理、网络司理、服务司理、省区总司理、出售办理、途径开发司理、轿车配件司理，售后服务司理、出售总监等也将成为2012轿车行业炙手可热的轿车岗位。
该职位首要担任公司的整体战略方针，安排拟定公司的战略发展规划，运营形式、事务流程和作业流程，贯彻履行公司的信息、财政、行政、人力资源和商场办理准则，对部属成绩进行查核评价，保证公司的正常运作。归于高档办理等级岗位。
该职位担任规划拟定商场出售部分的运营形式、事务流程、作业流程和详细规章准则。旨在为整个车企拓展商场、添加途径以进步商场占有率，降低成本而进步赢利。
该职位担任部分作业安排，安排并参加施行营销方案，并依据详细施行状况对商场营销人员进行任务分配和布置，保证方针的到达;依据部分发展需求，详细履行对部分人员的训练方案，并及时更新相关产品常识;监督商场专员的作业，并给予必定的辅导。
该职位担任履行营销方案，如产品宣扬、定价、邮件出售、电话出售、举行研讨会、安排商贸展现等;保护营销数据库，帮忙高档商场专员进行商场剖析;和代理商联络，支撑营销活动。
担任公司的出售运作，包含方案、安排、进展操控和反省，保证出售方案的精确施行;依照出售规划的要求，帮忙出售总监拟定详细的出售方案和出售方针，到达出售规划的要求;领导整个区域的出售，为指定的区域或产品拟定出售策略，拟定出售猜测、预算和出售人力方案，以到达出售方针。
该职位担任向行政司理或办理司理供给协助;依照公司对文档的要求，办理公司总部的文件收拾、归档作业，便利公司文件检索和运用;依据公司颁发权限，担任公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记载，保证无遗失。
该职位担任安排拟定国内营销战略规划及营销作业方案，提出商场推广、品牌、公关、活动等方面的详细方向和施行方案。
该职位担任详细事务，供给必要辅导，使部属可以更好的为客户服务，并能处理杂乱的客户问题，到达客户满足，进步公司在客户心中的形象。
该职位担任现场轿车修理监管或履行，需求了解轿车结构及轿车售后服务作业流程。
别的，轿车制作工程师职位的年薪一般处于10~12万左右方位，高档别工程师可依据实际状况设置其年薪，高端轿车工程师一般在50万元以上。
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